公司让离职应该怎么赔偿？
公司让离职的赔偿情况取决于多种因素，主要包括以下几点：
1. 协商一致：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额以双方商定的金额为准。
2. 无法协商一致且无合法理由解除：如果公司没有合法理由解除劳动合同，且劳动者不同意解除，公司需要支付经济赔偿金，标准为 2n（n 为劳动者在本单位工作的年限）。注意保留公司解除劳动合同的证据。
3. 符合劳动合同法四十条情形：如果公司的补偿符合劳动合同法四十条的规定，公司需要提前一个月通知或支付代通知金的方式解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿金按照职工月平均工资三倍的标准支付，但最高不超过十二年。
需要注意的是，在离职过程中，劳动者应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在可能的赔偿纠纷中为自己争取权益。如有必要，可以寻求专业律师的建议。
被动离职赔偿的标准是什么
被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被动离职赔偿标准是什么
被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我交了入职押金，要一年后才退还，如果现在是被动离职，应不应该退我呢？
- 不是开除，没有违反什么规定，就是觉得我不适合所以让我走…押金该不该退，如果他们还是不退怎么办
- 入职押金本身不符合法律要求。不管是主动还是被动离职，都应该退还。
女职员因公司战略调整被动离职，但直属领导（公司高层）在她离开后没多久又想把她弄回去。为什么？
- 是因为后悔吗？人不如旧？
- 女职员被动离职，没多久领导又想其回去工作，我想这可能与女职员的工作能力有关。若是习惯了与一个人合作，再换个人合作是很麻烦的。领导绿灯通行，也是能够理解的。当然了，领导念旧也是个好事情。
被动离职没有拿到赔偿金。
- 我前年在这家上市公司的一家分店上班做了一年半，然后这家分店关了，人事叫我去别的店，我没去，主动离职了，然后今年又来到这个公司的别的分店上了两个月的班后，却被上海人事告知我之前的是被动离职，把我辞退了。想问一下这种情况怎么办？
- 经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位解除或者终止合同，须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定，其中，按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条规定解除合同以及按第四十四条第一项、 第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12个月；按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止合同的，计算经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起算。
