员工申请离职后多久能走？
员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。
如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职1。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2。因此，员工提出离职后需要提前30天书面通知公司，30天到了可以走人。
离职不满30天提前走需不需要赔偿？
可能需要赔偿，可以跟公司协商。
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工作一个月提离职后多久可以走
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签劳动合同，未转正，申请离职多久可以走？
- 来公司上班快两个月了，没有签劳动合同，也没有安排转正，申请了离职可以什么时候走
- 因为存在事实劳动关系，个人建议你应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
