离职不满30天提前走需不需要赔偿？
可能需要赔偿，可以跟公司协商。
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
面试履历表上注明离职需要提前一个月提交，没签合同，有效吗？
- 面试履历表上注明离职需要提前一个月提交离职书，店长需要提前三个月，现在由于各种原因提前走人，算自动离职吗？这算合同法吗？
- 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同已经违反了劳动合同法，依据第38条，劳动者可以单方面解除劳动关系，不用提前通知用人单位。
面试履历表注明需要提前一个月离职有效吗？
- 公司当时说给我保底四千现在又每天业绩不达标扣工资，来的时候我就说业绩不好要我接手可以，但不能扣我底薪，很多事情搞的很不愉快，12月5号入职的 现在离职又说店长需要提前三个月离职，我现在离职不给我发工资合法吗？
- 劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，用人单位规定提前3个月辞职属于无效条款。如果用人单位不支付工资，可以通过劳动部门申请解决。
应聘客服需要签合同3年。说是提前离职书面报告就可以。提前一个月说。试用期6个月。靠谱吗？
- 公司的福利是入职三年后给一个大专学历学信网可查的。
- 靠谱，这些规定都是合理的。
