用人单位无故延长试用期,用工超时,不按国家法定假日给员工应有的待遇,合同未到期强行辞退如何维权？
- 开始进入单位，无故延长我的试用期，试用期就试用了四个月，一直想把我逼走，但是我没有走，留下来了，转正以后又干了快一年了，现在合同也没到期，把我强行辞退，我签的是两年的合同，而且也没有提前通知我，工作期间用工超时，不按国家法定节假日的规定给员工应有待遇，我知道可以去寻求劳动部门的帮助，但是这家单位的主管，实在是太可恶了，我想把我的损失最大化的追讨回来，我该怎样维护自己的合法权益？谢谢所有的好心人回答
- 保留好能证明公司非法解除的证据、劳动合同、超时工作的证据等去劳动仲裁。去立案时礼貌地咨询劳动仲裁委员会的工作人员，他们会给予相关指导的。
我要是在试用期间辞退员工，还用给补缴之前的吗？在刚转正辞退呢，试用期的社保给补缴吗？
- 跟员工签了三年带三个月的合同，我想知道在劳动法啦是怎样的？
- 试用期也要交社会保险
在试用期间怀孕，公司是否可以辞退员工。
- 本地员工在之前的代理公司为房地产商工作了2年多，但后来换了外地的新代理商，导致要和新代理商签合同，同时在试用期间怀孕，代理公司是否可以辞退员工。
- 如果是试用期可以不签合同的。
如果要辞退员工是在试用期内，还是等过了试用期再辞退？
- 签了试用期合同，还在试用期。可是总感觉会被辞退。
- 在试用期转正的时候，会辞退。要有信心，好好干吧
因员工在试用期工作能力不行主动辞退员工，那这位员工工资是当月3天后发还是和平时一样，以及这样对她的
- 因员工在试用期工作能力不行主动辞退员工，那这位员工工资是辅怠滇干鄄妨殿施东渐当月3天后发还是和平时一样，以及这样对她的工资会有什么影响？
- 按劳动合同算，上多少天班算多少工资。工资一般在半个月内或者次月该公司发薪日发
珠海飞旅链在员工试用期过后不签订正式合同，两周后以不通过试用期为由辞退员工？
- 1、员工的试用期是到12号，然而12号过后飞旅链没有与员工继续签订正式合同，两周后以该员工不通过试用期为由辞退员工，飞旅链做法是否违法？2、员工要求飞旅链出示辞退证明时，飞旅链以“没有签正式合同不属于正式员工”拒绝出示辞退证明，是否合理？
- 签订劳动合同可以约定试用期，建立劳动关系1个月内未签订劳动合同应该给与双倍赔偿金，试用期到期前未解除劳动合同自动转正，单位解除属于违法解除，可以要求双倍赔偿。
员工试用期被辞退,要求人事写一份考勤记录表盖章给他?请问怎么写考勤记录表？急用！
- 公司是小公司，类似创业公司。该员工刚进公司上了半个月的班，领导觉得他能力不足，表现不佳辞退了。由于考勤一直还没有落实，劳动合同也还没有签！该员工要求人事写一份考勤记录表以及盖章给他！这个考勤记录表怎么写啊？菜鸟求问各路人事资源大神
- 你要生气被辞退的话，要填写一份考勤表也可以给他。
试用期内辞退员工
- 制造业，品保部。招了个工程师，试用期合同六个月。因行业的特殊性，工程师须先从进料检验以及成品检验开始学起，只有先了解我们的产品从进料到成品的一个过程包括检验手法，和一些基本的异常以后才能更好的处理和解决问题。但该员工试用期马上一个月了，学习没有主动性积极性，而且小错不断。尤其在人际沟通方面，来这么长时间，每天上下班从来不与本部门同一办公室的任何人打过招呼，比如在实验室跟其他部门的人借个刀片直接叫人喂借一下刀片。现在我还有本部门包括其他部门的人都说这人性格有问题。而且学习态度不积极。所以想辞退他，但人事说辞退要有书面的证据，否则要赔钱。可要说态度，也没有数据可量，要说犯错，只是小错常犯，没犯什么大错。要说不胜任岗位也不行，因为是以品保工程师招进来的，这个月让他先学的是进料检验和成品检验。现在不知道以什么理由来辞退他了。
- 直接找本人聊，委婉告诉情况，劝退，劝他自己主动提出离职。
试用期公司辞退员工
- 刚进公司，跟老板签订了一份试用期为3个月，转正2年的劳动合同。但是后来才知道，这个公司居然没人转正过，都是试用期快到期就辞退，辞退的时候还会扣200-300.怎么办？
- 看你合同怎么签的，如果公司辞退试用期员工是需要提供相关证明，比如证明你无法胜任此项工作。如果不能提供，你可以尝试走仲裁。
公司无正当理由辞退员工，无劳动合同，能证明在公司上过班，要求双倍工资，在试用期可以要求加班工资吗？
- 跟公司谈工资的时候说是试用期2000元一个月,也没有具体说明是多少天,没有签订劳动合同,没有任何书面证明,然后是每个月工作了27天班,在这家公司工作了两个月,现在申请劳动仲裁要求付双倍工资,这种情况能按国家规定的天数申请加班工资吗?有考勤记录、及交接记录。
- 1.没有合同约定，无所谓什么试用期，都是“正式期”。2.不订立书面劳动合同，要支付二倍工资。3.加班，如能举证，要支付加班工资，试或不试用期，都要支付。以上意见，仅供参考。
