一、京东新锐之星面试技巧？
一面:小组面试，非无领导小组讨论。大概有15个左右的难题，5分钟的时刻选题以及进行回答。回答内容包含两部分，一部分是自我介绍，自我介绍要求回答秋招的意向岗位以及现有的offer情况。第二部分就是选题的回答，选题很简单,有类似宝洁八大问的难题，也有-些相对专业与物流相关的难题。我选的是与专业相关的难题。
二面: 14个人群面，6个面试官共用一个账号且未开摄像头
这个面试面的心累，都终面了采取这样的面试形式来节省时刻。每个同学发言时刻非常有限，也就最多三个难题左右。总共面了快两个小时，体验很差。
面试流程是三部分
先进行自我介绍，再由面试官对指定同学提问，最后是反问环节。
二、京东新锐之星和未来之星区别？
1 京东新锐之星和未来之星的主要区别在于评选对象和评选标准不同。2 京东新锐之星是针对京东公司内外的年轻创业者或企业家，评选标准注重商业模式的特殊性、社会价格的贡献以及经营业绩的表现。而未来之星评选对象主要是在校大学生或刚刚走出校门的年轻人，评选标准主要看重参赛者的创造力、领导才能和操作能力。3 京东新锐之星和未来之星都是为了鼓励和支持年轻人的创造灵魂和创业愿望而设立的，希望能为年轻人的成长和事业提高提供支持和帮助。
三、京东卓越之星和新锐之星的区别？
卓越之星相当于杰出员工，新锐云星相当于杰出毕业生。
四、京东新锐之星集训是干嘛？
是京东公司旗下培养专业的销售人员和项目经理的综合培训基地，只要是去京东通过面试的人员，都是可以自主报名的，然而要收取费用
五、京东新锐之星是干嘛的？
新锐之星项目是京东物流西南区域针对不同业务体系（仓储、B2B、大件、分拣、快运、逆向、营业部、销售等）打造的基层管理梯队人才培养规划，享有相应部门制定的专项培养规划和晋升提高通道，是职场小白到业务精英的杰出人才项目。
六、京东新锐之星转正待遇？
一般情况下一个职工的底薪在三千到五千元左右，每个月如果努力的话加上提成能上到一万多也是很正常的。
京东除了薪酬之外福利补贴也有很多，比如年终奖、季度奖励、五险一金补贴等等，毕竟作为大公司这些福利也是会有的。然而想要进入京东内部职业并不是一件简单的事务，需要学历和实力都拥有才能进到京东职业
七、京东新锐之星靠谱吗？
京东物流新锐之星靠谱值得去。
如果是为了以后能够去更大的平台,也许值得一试:一是面向基层管理的,比其他物流公司总体待遇还不算差。
八、京东新锐之星有用吗？
这个要针对某些人或者是某一个人群来说，也就是说这个新锐之星也是有用的呢。
九、京东新锐之星通过率？
京东新锐之星几轮面试？
京东新锐之星的话，面试大概是会有三轮面试，是初试，也就是初步的面试，那么初步面试完之后还会有一个笔试，笔试完了之后，最后就一个最终的一个面试了，基本上相对来说还是比较严的，之前我跟我同学去参加这个面试，都是通过了三轮面试才通过。
十、京东新锐之星提高前途？
很有提高前途
新锐之星是京东物流针对杰出应届毕业生打造的战略性储备人才项目，旨在打造具备京东灵魂，深耕物流业务的基层管理人才！
我们将在各大院校，选拔富有进取灵魂、结局导向、有效沟通、逻辑思索、高效执行、经营觉悟等素质的杰出应届毕业生，结合未来三年的培养目标，投入京东华东丰盛的培养资源，通过精心定制的培养规划：跨部门轮岗、定制化课程、导师辅导、项目历练等，将新锐之星培养成卓越基层核心管理者。
