离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
有区别。
离职证明和解除/终止劳动合同通知书是两种不同的文件。
离职证明是由企业单位出具，用于证明员工已经离开该企业的一份证明，通常包括离职原因、离职日期、工作表现评价等信息。离职证明通常是员工在离职后向未来的雇主或者其他机构提供的一种证明身份的材料。
解除/终止劳动合同通知书是由用人单位向员工发出的一种声明，通知员工其与用人单位所签订的劳动合同即将被解除或终止。这种通知书一般包括解除/终止的原因、时间、注意事项等。在劳动关系终止之前，用人单位必须向员工发出解除/终止劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书何时生效
如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？
- 单位说我试用期考核未通过，发了解聘通知书，请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？试用期期间央企会去人才市场调档吗？
- 要看你调档没有。如果档案不再用工单位，自然不会装入，如果档案在用工单位，并且签订了劳动合同，劳动合同和解除劳动合同通知书放进档案。
产假期间，由于商场拆柜，公司要调我去外地上班，我不同意，公司就给我发了协商解除劳动合同的通知书，
- 想请问这种情况属于公司先主张提出解除合同吗，我能要求双倍补偿吗，另如果协商不成，公司是否能选择不与我解除劳动合同，而在哺乳期只发给我最低工资的百分虎唬港舅蕃矫歌蝎攻莽之八十。理由是给我安排了工作，而我不去。这样的理由和我耗着吗？
- 去劳动局告他们投诉，
寄被迫解除劳动合同通知书一定要用EMS吗?用其他快递可以吗?
- 当然也是可以的。只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。
解除劳动合同通知书上没写明解除劳动合同具体日期，何时生效？
- 公司给我EMS邮寄到家一份《解除劳动合同通知书》，没有写明解除劳动合同具体日期，落款是3月23日，我收到邮件的日期是3月28日，那么解除关系的日期是什么时候？
- 公司给我EMS邮寄到家一份《解除劳动合同通知书》
在解除劳动合同通知书上签字代表什么？
- 在解除劳动合同通知书上签字代表什么？我是想问 公司涪抚帝幌郜呵佃童顶阔想开除我 我不同意 他单方面出个解除劳动合同通知书给我 我签字了是不是只表示我被通知到，而不是表示我同意他通知书上的内容。这个通知书反而是公司违法开除我的证据？
- 1、如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应涪抚帝幌郜呵佃童顶阔当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。2、如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。
我是一煤业公司员工，被公司2013718解除了劳动合同。716送到的返矿通知书。解除合同之前也没有对…
- 我是一煤业公司员工，被公司2013718解除了劳动合同。716送到的返矿通知书。解除合同之前也没有对我进行离岗体检。现已起诉到法院，诉讼事项：《1》确认公司违法解除劳动合同。《2》给予赔偿金，工龄是20014到20137。
- 您好！ 根据你的描述，你与煤矿之间属于劳动纠纷。 建议你向劳动合同履行地、或用人单位住所地仲裁机构提起仲裁。
我在老家附近一个公司干了八年，现在是我自愿提出辞职，终止（解除）劳动合同通知书上说，根据《劳动合同
- 法》第三十七条解除劳动合同，请问在这种情况下，我能申领失业保险金吗？
- 估计够呛了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。
知道解除劳动合同通知书的作用吗？
- 大家对辞职有个法律上的误解，那就是认为辞职必须要经过用人单位的批准，很多用人单位也利用劳动者对法律上的这个误解，逼迫劳动者不要辞职，但事实上，劳动者与用人单位之间是签有劳动合同的，在法律上辞职叫做解除劳动合同，正是因为有劳动合同的存在，劳动关系才存在，既然双方之间有劳动合同，那么双方都有权单方依法解除劳动合同，按照我国法律规定，劳动者单方解除劳动合同，只需要按照法定程序，通知用人单位就可以了，并不需要用人单位批准，到了解除劳动合同通知书规定的解除日期，即便用人单位不同意，劳动合同也会发生单方解除的法律效力，只要劳动合同解除，双方之间的劳动关系也就解除了。
- 不能随便作废。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
