男的月薪到手2700事业单位，家里给买好房车，另一个月薪到手6000国企，靠自己贷款买了房，哪个好
- 男的月薪到手2700事业单位，家里给买好房车，另一个月薪籂抚焚幌莳呵锋童福阔到手6000国企，靠自己贷款买了房，哪个好一些？
- 其实差不多。看两个人家庭了。如果后面这个没家里支持。前面的会轻松一些。。。
公务员、事业单位、国企哪个更好？
- 个人认为国企比较好吧。这三个确实是因人而异、因单位而异，没法比较。
公务员 事业单位 国企 哪个好
- 您好，领学网解答。区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。优劣1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
我是测控技术与仪器专业的研究生，想在南宁找一份相关工作，公务员也好事业单位也好或者是国企。
- 南宁有关测控技术与仪器专业的工作有哪些？公务员也好，事业单位也好或者是国企也都行，谁能告诉我这些职位的名称。
- 鬼才信你是研究生来南宁找工作，一看就是水
我跟男朋友家境相差很大，他父母是清洁工，我父母是知识分子。他工作在国企，我是事业单位。本来觉得挺好
- 我跟男朋友家境相差很大，他父母是清洁工，我父母是知识分子。他工作在国企，我是事业单位。本来觉得挺好的，相处久了发现他平时花钱不在乎，可是关键时刻大件的东西都买不起，因为没有存款。他还经常说，为什么我的信用卡不让我父母还，反正我父母有钱，还说结婚以后反正我父母会养我的，要买什么东西随便买，反正不会花到他家的钱，还说要是我们婚后没钱了我父母会给我的，小孩也让我爸妈养。感觉娶了我不仅让他没有后顾之忧，还能贴补他家。要分手吗？
- 关键中的关键：你喜欢他吗？喜欢，就不要分手了。不喜欢，就分手。以上意见仅供参考。毕竟所谓的眼光问题，是看你自己的，且你之前的感觉已经说明你看上了人家。
国企，外企，事业单位哪个好？
请职业老手回答下公务员，事业单位，国企，银行这几个哪个好些？
- 本人系重庆人，在这边感觉公务员竞争挺大的，事业单位听人说没有编制，国企好工作好像都要靠关系 ，银行更是这样 怎么选呢？
- 照目前情况来看，相对的还是公务员在收入等方面占优势。
公务员，事业单位，国企，哪个前景更好
- 看到问公务员、事业单位及国企人员的前景，其实想想，考虑人员的前景，首先要看看这些单位的前景。1。行政单位。很多人都认为只要是吃财政饭的都是公务员，其实不是。目前，除个别特殊情况外，只有在行政单位占有行政人员编制，同时具有公务员身份的人（在公务员管理机构进行过公务员登记），才可以称之为公务员。那么行政单位是做什么的？政府的职能很重要的一点就是分蛋糕，换言之，行政单位最主要的职能就是分蛋糕。无论是发展民生事业、还是投资经营、还是鼓励文化产业。。。。等等，划去财政收入的这个过程，其实就是对社会财富的一次宏观调控和再次分配。为了不偏题，不继续说职能了，从政府职能首先可以肯定的一点是：在分配基本公平、合理的前提下：公务员在收入方面一定会处在社会中等收入之中，或者偏上、或者偏下这样取决于地方经济发展的水平。发达地区偏下，落后地区偏上。为什么这么说？分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情况下才有动力继续分蛋糕，不是最多的情况下才能保持手里握着分蛋糕的刀！至于很多人担心公务员工作会失去铁饭碗，会逐渐沦为非精英阶层，我认为这样的想法是对形势判断的一种误读。第一，实行有进有出的目的不是为了让公务员人人自危，而是从更合理的人力利用角度提出的科学的管理模式，有一点是肯定明确的：各项工作的稳定进展需要稳定在这些岗位的人。目前，中国公务员队伍的进入可以说是非常严格的时期了，那么，可以肯定的是，进的严的情况下，就不会出现出的宽这样的事情，原因很简单，需要1到2年的周期才可以考试录用人员的单位是负担不起人员大规模流失的。第二，在patty上切蛋糕的时候，你会把刀递给平时明显不靠谱的人吗？除非你想这个蛋糕马上毁掉，成为闹剧。可以很简单判断出，公务员队伍首先不需要大量的顶层精英，也不需要大批量的行业先锋，需要的是那些稳定、可靠、可以信任，让整个制度机器可以有条不紊运转的人。公务员的就先说这么点吧，小吐槽一下，看到自己两年提升一个工资级别才能涨20多块钱真的很辛酸，但是随即多想想就能明白，公务员岗位不是发财的地方，设计理念的根本中就包含着提供衣食无忧的待遇让你全心全意为社会奉献这样的内涵。2。事业单位。事业单位是怎么产生的？最主要的作用就是为了填补政府行政职能的空白，比如学校、医院等这类规模最大的事业单位。全部交给市场，不放心，全部政府供养，养不起。很多事业单位就是这样产生的。但是于此同时，很多地方政府出于自己建设的需要，又应运而生了一大批各式各样的事业单位。这些，逐渐成了财政最大的负担所在，为什么这么说，因为事业单位和行政单位有最大的一个不同就是人员控制，行政编制是由中央总控制的，可以说，政府公务员的总数量是早就定好的，但是事业单位的编制是由地方自行设计的，那么待遇及单位经费一样要地方财政负担。那么可以预见的是，在各地财政负担逐渐加大，无力供养的时候，首先开刀的必然是事业单位，刚才也说了，事业单位是补充行政职能空白出现的，那么换言之，如果该行政职能在行政机构健全了，这个事业单位还能存在吗？普遍来讲，事业单位人员最有可能的动向就是：行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质（学校、医院等等）向无编制，按岗位需求聘用管理方向发展。那么事业人员的前景是不是相对简单一点：从事行政职能的人员转向公务员岗位，有一技之长的可能会大放光彩，呃，至于原本混闲饭的那些。。。。可能会有一份基本养老金开始养老吧。。继续小吐槽。。事业单位人员发几篇挂名论文，再想想办法考几次试，聘上中级职称或者副高以后工资那叫个高哇。。。但是发丁篡股诂噶……余下全文
地方国有独资国企和事业单位哪个好？
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- 红楼梦 （清代长篇人情小说） 编辑 讨论99+
